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不動産の担保ローン
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派遣の種類
派遣社員の契約に見られる種類を学んでみましょう
労働者派遣法
派遣労働では、一般的な労働基準法とは別に、労働者派遣法という法律による決め事があります。この労働者派遣法では、派遣社員を守るための決め事があるのです。制定されたのは、１９８５年となっています。その際には、派遣労働では、その職種が限定され、１６の業種となっていました。ですから、すべての職種において、派遣労働を行なえるわけではないことについて、銘記しておく必要があるのです。
その後の動き
その後、労働者派遣法は時代の流れに伴って、変化をすることになります。例えば、始めに１６個の職種に限定されていた業種は、追加されることになり、その後、原則的にすべての業種での派遣労働が行なえるようになったのです。もちろん、そこには例外的職種もありますが、ほとんどの業種への門戸が開かれたということになるのです。これにより、現在でも派遣労働の必要があらゆる業種に広がっていると言えるのです。
派遣期間について
労働者派遣法では、派遣社員の派遣期間も定められています。そこでは、派遣期間は最長で１年間として定められています。そのために、短い場合ではひと月での派遣契約というものも存在することになっています。また、一年以上の契約を希望する場合には、法律で正社員としての雇用契約を結ぶことが義務となっています。そのために、法律の穴をついて、契約を連続しないような形にし、この義務を避けることが見られるために、問題になっているのです。
